新人怎樣避免遭“暗算”

    工作既是職場,也是戰場;既有友情,也有敵意——

    職場新人怎樣避免遭人“暗算”?

    ◆誰動了職業新人的“奶酪”?

    案例一?

    張麗大學畢業后,好不容易過關斬將應聘到一家大公司工作,但初入職場的她新鮮感還沒過去,遭遇的煩惱卻接踵而來,毫無相關工作經驗的她,對此有點不知所措。
辦公室有個與她同時走進這家公司的女孩小齊,能說會道,人又長得漂亮,是大家公認的“交際花”。平時小齊上班的主要內容是去各個科室“串門”,與同事們聊天的同時還會時不時帶給他們一些小禮物。這樣,在領導和同事們的眼中,小齊無疑是有著極好的人緣,從而備受大家的寵愛。平時有什么繁重的活兒,公司領導總是安排給那些埋頭苦干的人,給小齊只是安排點象征性的小活兒。

    而張麗,由于性格內向,不太善于與人溝通,再加上需要做的工作很多,所以她在工作中總是干得多說得少。有一次,領導安排張麗設計一個有創意的文案。她接到這個活兒后,把自己關在房間里想了整整一天,終于想出了一個極好的創意,并把初稿輸入電腦。當小齊不經意地問她文案設計得怎么樣了時,毫不設防的張麗一股腦兒地將自己的創意和盤托出。等到第二天張麗將自己設計的文案交給領導時,領導卻淡淡地說:“小齊已經將她設計的方案送來了,創意很好。她很能干啊。年輕人,要多向小齊學習啊?!?/P>

    幾天后,當張麗看到小齊設計的文案時,簡直驚呆了——小齊的那個文案居然是她設計的文案的翻版。氣憤之下,張麗找到小齊理論。而小齊卻笑著說:“你能證明

    是我剽竊你的文案嗎?也許,是你剽竊了我的呢?!睅拙湓?,將張麗噎得啞口無言。

    案例二

    相比之下,在一家化妝品公司擔任部門經理的碩士生雅慧的遭遇更為尷尬。在雅慧的極力推薦和培養下,張燕坐上了部門副經理的位置。一天,雅慧出差回來,張燕對她說,有份關于明年發展規劃的討論稿,明天開會要討論一下,要求部門經理發表建議和意見。雅慧征求了張燕的意見,張燕也提了不少非常好的建議。雅慧覺得很滿意,就讓張燕打印出來供她開會時用。然而,令雅慧想不到的是,在第二天的會議上,別的部門都對這個討論稿持肯定態度,唯獨雅慧提的全是討論稿的不足和建議,這令幾位上司很不高興,認為雅慧太驕傲自大,太不給上司面子。

    后來雅慧才知道,那份討論稿的思路是老總定的,張燕起草的初稿?;腥淮笪虻难呕圻@才知道自己被貌似天真的張燕“暗算”了。因了這次討論稿的風波,上司對雅慧頗有微詞,而會處事的張燕,卻在半年以后頂替了雅慧的位置,做了部門經理。

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